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海珠劳务公司恭候来电

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安特拉劳务派遣(深圳)有限公司以打造“立足深圳、辐射全国”的综合性人力资源管理服务商为经营目标;以建设“人力资源行业的正规化、职业化、国际化典范”为发展愿景,以“实现客户价值与英航价值的和谐融合”为行动导向,不断构建和发展专业服务能力与综合实力。本公司汇集行业精英,依托“中国城镇人才服务网”覆盖全国的服务网络和国际的互联网搜索平台,为客户提供人事代理、劳务派遣、劳务外包、代理招聘、猎头服务、劳动关系管理、培训及薪酬服务等、率、多层次的人力资源管理服务。

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在立法技术上,《规定》还细化了劳务派遣的用工比例,计算方法和适用范围。即用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,而用工总量按照用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和进行计算,并且主要限于具有用人单位主体资格的各单位。这项制度可以有效防范用工单位通过设立关联公司,新设公司和集团公司的方式规避关于用工比例的规定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。”由此可见,派遣单位的法定义务是基于劳动合同对被派遣劳动者人身权有关的保护性义务。

多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道完善的员工信息管理系统,搭建广东普工网,劳务派遣网,社保代理网,临时工网,劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。专业,的一站式服务体系,坚持服务至上,高质的服务理念。客户口碑满意度93%。短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量,楼盘周末需要派单员,培训机构大型会议工作人员,商场超市产品促销,双十一(双打包员,分拣员,广交会保安,电商电销网购活动等在短期需要大量员工的企业。
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量化评价原则:每一评价要素都被赋予一定的分值,用数字来精确地反映员工的综合素质。客观原则:以绩效,技能,学识等员工客观素质的表现形式作为评价项目,使积分更能客观反映员工的素质现状。公开公正原则:评价流程,评价方法和评价项目公司内公开,清晰透明。劳动者于用人单位的指挥监督下进行劳动,并要遵守用人单位的工作规则,规章制度。这样,如果坚持旧有理论的观念,安全卫生义务只能由派遣机构承担,似乎是不合理的。

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