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钢铁行业岗位结构与职工学历;工资及企业规模;企业所在地之间的关系!

为进一步了解钢铁行业岗位结构与职工学历、工资及企业规模、企业所在地之间的关系,我们对2017年中国钢铁行业人力资源数据(单钢企业)进行了进一步研究。


1

人均工资与企业规模正相关


从表1、表2可以看出,按企业所有制分类,国有企业的年人均工资为7.61万元,大于非国有企业5.80万元的年人均工资;国有企业博士、硕士、本科、专科学历职工人数占比均高于非国有企业。

人均工资与企业粗钢产量规模呈正相关。规模越大,人均工资越高,这与企业博士、硕士、本科学历职工人数占比大小的相关性是一致的。



2

国企高学历高管占比大于非国企


从表3来看,国有企业高级管理人员人均年薪少于非国有企业,与此相反,国有企业博士、硕士、本科学历高级管理人员人数占比大于非国有企业。

高级管理人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关,规模越大,人均年薪越高,这与企业博士、硕士学历高级管理人员人数占比大小的相关性是一致的。



3

西部企业一般管理人员人均年薪最高


从表4看,国有企业一般管理人员人均年薪多于非国有企业,与此一致,国有企业博士、硕士、本科学历一般管理人员人数占比大于非国有企业。

一般管理人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关,规模越大,人均年薪越高,这与企业硕士、本科学历一般管理人员人数占比大小的相关性是一致的。


4

中部地区技术人员人均年薪最低


从表5可以看出,国有企业技术人员人均年薪多于非国有企业,与此一致,国有企业博士、硕士、本科学历技术人员人数占比大于非国有企业。

技术人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关,规模越大,技术人员人均年薪越高,这与企业博士、硕士、本科学历技术人员人数占比大小呈正相关。


5

东部地区研发人员硕博学历人数占比最高


从表6可以看出,国有企业研发人员人均年薪少于非国有企业,与博士、硕士、本科学历研发人员人数占比大小呈负相关。

研发人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关,规模越大,研发人员人均年薪越高,这与企业博士、硕士学历研发人员人数占比大小呈正相关,与专科人数占比的大小呈负相关。

西部企业研发人员人均年薪最高,其次是中部企业,东部企业的人均年薪最低,这与各地区博士、硕士学历研发人员人数占比大小呈负相关,与本科、专科学历研发人员人数占比的大小呈正相关。

东部地区硕士、博士学历研发人员人数占比最高,远高于中部地区、西部地区。数据显示,东部地区高学历的员工多安排在技术岗位、研发岗位。



6

各地区操作人员高中及以下学历占比较高


从表7看,国有企业操作人员人均年薪多于非国有企业人均年薪,与硕士、本科、专科学历操作人员人数占比的大小呈正相关,与中专、高中及以下占比大小呈负相关。

操作人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关,规模越大,人均年薪越高,这与企业本科、专科学历人数占比的大小呈正相关,与高中及以下人数占比的大小呈负相关。

东部企业操作人员硕士、本科学历人数占比均高于中部地区、西部地区企业。西部企业操作人员人均年薪最高,其次是中部企业,东部企业的人均年薪最低,这与各地区硕士人数占比的大小呈负相关,与专科人数占比的大小呈正相关。


来源:中国冶金报社


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